Bộ luật Lao động hiện hành quy định rất rõ những điều khoản đối với lao động nữ. Từ khi ra đời đến nay, bộ luật này đã khắc phục được nhiều điểm hạn chế của luật cũ. Tuy nhiên, sau gần 6 năm áp dụng vào thực tiễn, Bộ luật Lao động đã và đang bộc lộ nhiều bất cập trong thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp đối với lao động nữ.
Công nhân Công ty CP May Hà Tĩnh đề xuất nhiều ý kiến liên quan đến hợp đồng lao động, khó khăn của lao động nữ sau tuổi 35, lao động nuôi con nhỏ...
Tại buổi tọa đàm, các lao động nữ đã thảo luận về thực trạng ký kết hợp đồng lao động, quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; nghĩa vụ của người sử dụng lao động; quy định làm thêm giờ; quấy rối tình dục nơi làm việc; khó khăn lao động nữ sau 35 tuổi…
Nhiều ý kiến của chị em công nhân cho rằng: áp lực từ công việc chuyên môn, gia đình, sinh đẻ ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe của phụ nữ so với nam giới, do đó, quy định về tuổi nghỉ hưu của nữ giới phải được cân nhắc để phù hợp với thực tế. Đối với những ngành đặc thù hầu hết là lao động nữ như ngành may mặc thì cần được ưu tiên. Đồng thời đề xuất nguyện vọng cho trẻ được nhập học tại các trường mầm non gần công ty mà mẹ làm việc…
Phó Chủ tịch TW Hội LHPN Việt Nam Bùi Thị Hòa: Những ý kiến của chị em sẽ là cơ sở quan trọng để Trung ương Hội LHPN đề xuất chính sách có lợi cho lao động nữ thời gian tới
Các ý kiến của lao động nữ Công ty CP May Hà Tĩnh sẽ được Đoàn giám sát Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam tiếp thu, tổng hợp để có những đề xuất về chính sách đối với lao động nữ trong dự án Bộ luật Lao động sửa đổi.
Cuộc khảo sát về chính sách đối với lao động nữ được Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tổ chức tại 3 địa phương Thái Nguyên, Hà Tĩnh, Bình Dương. Kết quả của các cuộc khảo sát, tham vấn ý kiến sẽ được tổng hợp để trình lên Quốc hội, góp phần thúc đẩy đề xuất chính sách có lợi cho lao động nữ trong thời gian tới. |
